https://www.youtube.com/watch?v=4GrzWI8VHcw

Proposta  de  Gabriel Fonseca Rezende com alternativas para o PPCCTAE, que foi desenvolvida em 2012, junto com (Ricardo Margonari, Ilse Sehn, Marlene Marins e Aline Guerra ). Proposta já apresentada para a FASUBRA e levada aos Foruns Nacionais das CIS, ela precisa agora ser trabalhada,estudada juntamente com a nossa categoria.

Quais os problemas que ela soluciona do PCCTAE atual?

1. Valores dos pisos e tetos salariais;
2. Incentivo mínimo à capacitação (apenas três níveis para progressão);
3. Incentivo nulo para quem está no fim da carreira (ou 16 - IV);
4. Abrangência de apenas 270 meses de carreira, ou seja, chega-se ao topo com apenas 22,5 anos e não se avança na carreira;

O que essa proposta tem de vantagem?

1. Conseguiríamos os mesmos 03 Salários Mínimos e Step de 5%;
2. A proposta incentiva à capacitação ao longo da carreira toda, inclusive após o teto de cada nível, o que motivaria os servidores que já chegaram ao topo da carreira;
3. O período para progressão por Mérito seria de 18 meses.
4. O reajuste em valor absoluto seria excelente para todos os níveis, seja para o piso, seja para o teto;
5. A carreira seria simplificada, o que facilitaria futuras negociações;
6. Hoje a tabela contempla uma abrangência de 270 meses de carreira e essa proposta contempla 342 meses, ou seja, quase 30 anos de carreira.
7. Para se chegar ao teto (nível 16) hoje é necessário 270 meses de carreira. Para se chegar ao teto na nova proposta (nível 14) seriam necessários 234 meses, ou seja, a média das últimas remunerações seria mais elevada quando for considerada para a aposentadoria;
8. Mantém os níveis A, B e C na carreira (bandeira da FASUBRA);
9. Mantém a vinculação entre os 05 níveis de classificação (A, B, C, D e E);
10. O crescimento ao longo da carreira hoje é de 95,68% e com a proposta seria de 136%, ou seja, a relação entre o piso e o teto de cada nível.