Gestão por Competências (turma Umuarama)
Analisar o modelo de gestão de pessoas na Administração Pública Federal;
Analisar o modelo de Gestão por Competências no contexto da Administração Pública Federal;
Descrever os marcos legais na Gestão por Competências e suas relações com o subsistema de capacitação e desenvolvimento profissional na Administração Pública Federal;
Caracterizar o conceito de Competências;
Identificar as etapas na implementação da Gestão por Competências;
Relacionar os diversos processos de Gestão de Pessoas com a Gestão por Competências;
Descrever a tipologia de competências utilizada pelo Ministério do Planejamento;
Analisar os desafios na implementação da Gestão por Competências.
Evolução da Gestão de Pessoas no Setor Público;
Tendências em Gestão de Pessoas no Setor Público;
Pressupostos, objetivos e etapas do modelo de gestão por competências;
O conceito de competência no setor público brasileiro;
Tipologia de competências;
Tipologia especificada no Guia de Gestão da Capacitação por Competências do Ministério do Planejamento;
O Decreto 5.707, de 23/02/2006, Portaria 208/MP e suas implicações;
Interações dos modelos de gestão por competências e gestão por resultados;
Experiências de Gestão por Competências no setor público brasileiro.
Profa Heila Magali da Silva Veiga (IPUFU)
| Anexo | Tamanho |
|---|---|
 Lista de inscritos - curso Gestão por Competências UMU.pdf | 242.32 KB |
