Conhecer e compreender as funções da Coordenação de Curso, de tal forma que se possa entender a organização e as diferentes rotinas de trabalho relacionadas aos cursos de Graduação. 

Levar os participantes a analisarem o seu perfil de gestão e de liderança, por meio de vivências que permitam a autorreflexão, visando potencializar suas competências estratégicas e comportamentais.

- Despertar o interesse do público a respeito de técnicas de negociação que geralmente são desprezadas tanto na esfera política quanto na esfera comercial e econômica

- Levar o público a refletir sobre formas possíveis de resolução de problemas e conflitos através do autoconhecimento, preparação antecipada, do diálogo e da prática da negociação.

Analisar o modelo de gestão de pessoas na Administração Pública Federal;

Analisar o modelo de Gestão por Competências no contexto da Administração Pública Federal;

Analisar o modelo de gestão de pessoas na Administração Pública Federal;

Analisar o modelo de Gestão por Competências no contexto da Administração Pública Federal;

Descrever os marcos legais na Gestão por Competências e suas relações com o subsistema de capacitação e desenvolvimento profissional na Administração Pública Federal;

Caracterizar o conceito de Competências;

Identificar as etapas na implementação da Gestão por Competências;

Relacionar os diversos processos de Gestão de Pessoas com a Gestão por Competências;

Capacitar os participantes no tema Gestão e Fiscalização de Contratos, bem como habilitá-los a identificar as funcionalidades disponíveis no Sistema SICON/SIASG e utilizá-lo adequadamen- te.

Promover o desenvolvimento das habilidades de comunicação intra e interpessoal, da prática da gestão compartilhada e colaborativa e despertar novas atitudes e comportamentos relacionados à ética e à liderança nas relações de trabalho dos servidores das Fazendas Experimentais da UFU.

Desenvolver habilidades nos alunos para compreender o que são processos organizacionais e como aplicarem conceitos e ferramentas para uma gestão eficaz.

O objetivo geral é o de adquirir conhecimentos sobre a gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, com ênfase no setor público,compreendendo o seu impacto para as pessoas, a organização e seus procedimentos de gestão, além do papel do dirigente, abordando temas atualizados.