•  Atender a carga horária minima exigida para cada nivel de classificação, conforme Anexo III-A da Lei nº 11.091/2005, incluído pela Medida Provisória 1286/2024.

• Cumprir 5 (cinco) anos de efetivo exercício para cada aceleração. 

EM VIRTUDE DAS NOTAS TÉCNICAS  31887/2025  e 34183/2026, ambas do Órgão Centrao do SIPEC (SGP/MGI), as concessões das acelerações estão provisoriamente suspensas, aguardando ajuste sistêmico e atualização das normas procedimentais internas. 

De acordo com as referidas notas, passam a vigorar os seguintes entendimentos relacionados à aceleração da progressão por capacitação (APC): 

1. Para a primeira APC, o interstício de 5 (cinco) anos de efetivo exercício será contado a partir da data de ingresso e efetivo exercício no cargo ocupado pelo servidor. Para cada APC subsequente, o interstício será contabilizado a partir da data de concessão anterior. 

2. É vedada a concessão de APCs múltiplas. 

3. É vedada a soma de certificados, devendo o servidor apresentar certificação única referente à aceleração pleiteada, de acordo com a classe do cargo ocupado. Excepcionalmente no caso de cursos realizados em Escolas de Governo do Poder Executivo Federal, será possível seu aproveitamente com a emissão de certificação única ofertada pela Divisão de Capacitação de Pessoal (DICAP), após validação dos certificados emitidos pelas respectivas plataformas e o reconhecimento de que tais ações integram o Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Universidade Federal de Uberlãndia. 

4. É vedado o aproveitamento de carga horária excedente. 

PARA ACOMPANHAR OS INTERSTÍCIOS DE PROGRESSÃO NA CARREIRA, BEM COMO OS CURSOS APRESENTADOS E CARGA HORÁRIA EXCEDENTE, ACESSE: http://www.sigep.ufu.br/Servidor.html