Este plano de desenvolvimento de pessoas tem o objetivo de levar informações e proporcionar reflexões sobre as diversidades humanas e os desafios que se apresentam nos relacionamentos interpessoais e grupais no espaço universitário com vistas a colaborar com a inclusão de todas as pessoas no âmbito da universidade e, assim, criar condições mais justas de convivência.

Informar sobre a estrutura organizacional da Universidade Federal de Uberlândia assim como repassar informações da carreira dos docentes e TAEs, a fim de oferecer suporte técnico-institucional aos ingressantes e promover a integração de servidores ao ambiente de trabalho.

Capacitar servidores quanto às normas civis, penais e administrativas às quais estão submetidos e propor a elaboração de um plano de ação destinado à prevenção de ilícitos no exercício das funções públicas. 

Proporcionar aos servidores da UFU informações sobre o impacto das ações humanas no meio ambiente, por meio de módulos ministrados por especialistas de diferentes áreas do conhecimento, que discutirão suas experiências e vivências, teóricas e práticas, nas respectivas áreas.

Capacitar os participantes no tema Gestão e Fiscalização de Contratos, bem como habilitá-los a identificar as funcionalidades disponíveis no Sistema SICON/SIASG e utilizá-lo adequadamen- te.

Capacitação de servidores aposentados em conceitos básicos de informática.

Trabalhar em consonância com os objetivos, metas, valores e compromissos públicos, diretrizes, propostas e ações da administração atual, as quais constam na Carta Programa do Plano de Gestão. Promover saúde física e mental nos ambientes de trabalho. Recepcionar o servidor ingressante de forma intensiva e com proximidade, fazendo da DIRQS sua referência enquanto saúde do trabalhador. Fornecer informações sobre a carreira pública que possam ser solidificadas, de modo a desenvolver a cultura de bem-estar no trabalho.

Ampliar o conhecimento técnico do servidor acerca de economia de recursos, de modo que esse conhecimento reflita no seu exercício profissional diário. Além disso, permitir ao servidor da UFU a apropriação de um saber especializado sobre índices de preços, inflação, conceitos de salários (nominal e real) e suas formas de recomposição, e os impactos destes indicadores nas finanças pessoais e domiciliares. Para a organização e análise dos índices, utilizar-se-á de cálculos básicos (fração, número decimal, porcentagem e variações acumuladas, p.

Reconhecer as implicações éticas em sua prática profissional, assegurando procedimentos e decisões coerentes com os valores e princípios que regem o exercício da função. Identificar os principais avanços e desafios do serviço público brasileiro, particularmente na dimensão dos valores e condutas individuais do servidor, para a consolidação da cidadania e do Estado democrático.

Utilizar as competências essenciais que um servidor deve ter para oferecer um bom atendimento ao cidadão. Contribuir para a construção de uma boa imagem no serviço público. Defender a importância da ética e da moralidade no serviço público. Reconhecer a importância da atuação ética do servidor para qualidade do atendimento no serviço público.