Os certificados serão enviados para o e-mail dos participantes aprovados nos Cursos, em até 30 dias, após a entrega do relatório final de presenças e notas pelo instrutor do curso. 
A DICAP não imprime certificados para os servidores.
A 2ª via do certificado será enviada em até 30 dias após a entrega do Requerimento para documentos diversos pelo servidor. O formulário está disponível em http://www.proreh.ufu.br/certificados-dicap

O resultado da Avaliação de Desempenho Individual será divulgado em data prevista no cronograma e estará disponível para consulta dos servidores no sistema. 

Terá efetivada a progressão por mérito, o servidor que obtiver no mínimo 70% (setenta por cento), do total dos pontos distribuídos.

A partir de 01/01/2019 as progressões por mérito serão concedidas com base no resultado do último processo avaliativo do qual o servidor tenha participado. 

O servidor que desistir do curso sem justificativa plausível ficará sem participar das ações de capacitação promovidas pela DICAP por 12 meses.

A freqüência mínima para aprovação do curso é de 75% da carga horária total do curso, menos que esse percentual o aluno é automaticamente reprovado.

O gestor avaliará a demanda de serviço do setor e pode permitir ou não a ausência do servidor.

O processo de Avaliação de Desempenho será por meio eletrônico www.avaliacao.progep.ufu.br e a data da progressão por mérito poderá ser acompanhada pelo Portal do Servidor

Não. Será exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.

• É um processo pedagógico, sistemático de análise do seu desempenho profissional, decorrente das atividades que realiza e dos resultados alcaçados pelas áreas;
• É um instrumento gerencial que permite às chefias mensurar os resultados obtidos pelo servidor ou pela equipe de trabalho, mediante metas estabelecidas e o seu potencial de desenvolvimento;
• É um momento para analisarmos onde precisamos melhorar;

Não. Se houver prejuízo para o exercício do cargo, não poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante, mesmo se comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição.

Sim. Mesmo durante o estágio probatório o servidor estudante pode utilizar o horário especial, a critério da Administração Pública e considerada a conveniência, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.